“老板，最新消息华夏三大家族联手把缅北神境七煞全数斩杀，缅北神境双雄也被战龙集团收入手下了。”
暗网城堡里格伦坐在他专属的老板椅上，桌子上放着82年的拉菲，和三分熟的牛排，一个黑人很恭敬的站着给他汇报最近缅北得局势。
“三大家族联手，我们的人有没有收到影响？还有他们是为了什么事过去的。”
格伦觉得三大家族联手有点不可思议，如果华夏人都这么团结那么自己可就危险了。
据可靠消息，是缅北神境七煞和缅北神境双雄制造了一种毒品让其在华夏泛滥成灾，所以龙组派了华夏龙王陈天卧底缅北进行查看，过程中和缅北神境七煞正面冲突，一对七，先秒杀杀了缅北神境七煞的妖王和空间使者，后来被五人同时围杀的情况下斩杀红发魔女，受重伤差点被秒杀的情况下赵氏集团的董事长赵欣及时赶到，紧接着战龙集团的欧阳清风也赶到，赵欣把缅北神神境七煞的老顽童秒杀之后，他的三个徒弟也被战龙集团的欧阳清风给斩杀，然后欧阳清风一个人把黑虎园区给破了，把缅北神境双雄给带回华国，后来就有消息缅北神境双雄已经加入战龙集团了。”
米尔汇报得很仔细，把前因后果都给自己老板格伦说清楚了。
“华夏龙王陈天，有那么弱吗？七个神境杂鱼就能把他逼成这样，我觉得有点过了。”
格伦是和陈天交过手的，自然知道对方不可能这么弱，还有那七个东西，如果联手打自己，可能前期会有点难搞，但是后期绝对可以将其全数斩杀。
“这个不知道，貌似他是服用了某种药物，然后才会这个样子，但是具体的原因目前还不太清楚。”
米尔也不明白，他现在也是神境高手了，蓝星突然灵气复苏，很多陆地神仙巅峰都步入神境，缅北神境七煞的实力或许应该不能把一个跟自己老板一样的高手逼入绝境吧，那只有一种可能他是故意隐藏。
“没事了，你跟凯恩去把缅北神境七煞和神境双雄的地盘收了吧，他们打他们的，我们才是缅北真正的王，对了跟张胖子也打声招呼，毕竟人家是政府军。”
格伦也不再纠结，自从被独孤求败坑过以后，他知道这些华夏家族都不是省油的灯，个个小算盘打的都特别好，没有一个是简单角色。
“好的，老板。”
米尔收到格伦得命令就闪现消失了，暗夜一族狼人吸血鬼都是逆天得存在，拥有长生不老的容颜和寿命，只要不碰见天敌般的对手都不会有啥意外。
“司令，缅北神境七煞和缅北神境双雄的地盘全都被华夏三大家族的人给踏平了。”
缅北张司令坐在府第里的太师椅上，听着手下副官的汇报，他在缅北政府军已经当了近二十年的领头人了，期间缅北大佬隔一段时间就换一个老大，可是他却可以在缅北依然保持着第一话事人的位置，可谓是人精中的人精。
“他们把毒品流入华国的时候，我就提醒过他们，大国的底线是不能挑衅的，他们觉得自己是神境高手很牛，还貌似有后台似的还在不断作死，那就怪不得人家了，我看过以前一个华神境巅峰鸡犬升天的时代，也见过陆地神仙仿佛天下无敌，到今天的神境高手遍地开花，这都是大风向所致，存在即合理，你有的别人也有，错误估算自己的实力就只能自取灭亡！”
张司令一番肺腑之言，张副官在旁边静静的听着，没有打断张司令，身为贴身护卫心腹，必须学会听老板吐槽，还要守口如瓶，等老板问你了，再接话。
“那他们的地盘，又没有人了吗？”
张司令问出了他最关心的问题，他不怕别人打仗，就怕没有人给自己上贡，在他心里谁当老大不要紧，只要自己的利益不受影响就可以了。
“暗网创始人米尔和凯恩已经接手了他们的地盘，表示会定期给我们上贡。”
听到张司令的问话，张副官连忙恭敬的回复，他知道自己的老板的心思，和习惯所以才能在老板身边一直保持着心腹位置。
“那就可以了，有人接手就可以了，我们的利益不受影响就行了，对了你还记得那个少年陈天吗？”
张司令突然话锋一转聊到陈天，张副官也想起了那个从猪仔变成统一缅北很短一段时间的少年，那段时间这个充满理想的少年竟然妄想缅北再无黑色产业链，可是现实总是打脸。
“记得当然记得，那个华国少年身上有一股气质很独特。”
张副官没有多说废话，老板问你什么你回答就是了，别太表现自己，老板只是想找个发泄口，并不是要你的意见，等他需要你提意见的时候再提。
“听说他的天下集团现在在华国，已经是仅次于四大家族的存在。”
张司令并不知道陈天是华夏龙王，这是华国A级存档，陈天的表面身份就是天下集团董事长，没有其他的资料。
“那个小子这么厉害啊，也不枉司令以前那么看中他，还是司令有眼光。”
张副官话里好像是说陈天厉害，可是确实是在拍张司令的马屁，溜须拍马也需要艺术，要不那么明显，还确实是那么一回事，适当的时机说恰当的话才是重点。
张司令看着眼前的张副官满意的笑了一下继续说道。
“确实，那小子没有让我失望，是个人才。”
张司令简单的回复认可了张副官的话，也同时认可了陈天，也抬高了自己，这就是说话的艺术，张副官听了张司令的话没有搭话，做手下的要懂得适可而止，进退有度，方能游刃有余，不让领导厌烦自己，张副官这几年也是成长不少。
上下级关系是一种复杂而微妙的关系，它充满了权力、尊重、信任和期望。在这种关系中，上级拥有权力和地位，而下级则处于被支配的地位。但这种关系并不仅仅是单向的，下级也会对上级产生影响。
上级需要下级的支持和协助才能完成任务。下级需要上级的指导和激励才能不断进步。在一个良好的上下级关系中，上级应该尊重下级的意见和建议，倾听他们的声音，并给予适当的自主权和发展空间。这样，下级会感到被重视和信任，会更加努力地工作，为上级争光，为团队做出贡献。
有时候上下级关系也会出现问题。上级可能会过于强调自己的权威，忽视下级的需求和感受。下级可能会感到被压迫，无法发挥自己的能力。在这种情况下，上下级之间的沟通就显得尤为重要。上级需要更加努力地倾听下级的意见和建议，理解其立场和感受。同时，下级也需要更加主动地与上级沟通，表达自己的想法和需求，以便更好地协调工作。
所以上下级关系是一种复杂而微妙的关系存在。在一个良好的上下级关系中，上级应该尊重下级的意见和建议，给予适当的自主权和发展空间。下级也应该积极支持上级的工作，为团队的成功贡献自己的力量。只有这样，才能建立起一个相互尊重、信任、支持和协作的团队，共同实现目标。