“爸，陈天是否还可以让我们欧阳家所用？”
一个长相帅气俊朗，五官立体，一身红色西装的青年在大厦集团的董事长办公室里，对着独孤求败问出了他最关心的问题，青年正是独孤求败的儿子独孤无双。
“当然，在没有打开神墓之前，他是必不可少的存在，也是无可替的的。”
独孤求败心里明白且不说陈天是龙王枪的主人，就凭他和赵欣的关系，还有格伦的一个承诺，陈天也是打开神墓的关键人物，是无法替代的存在，所以必须好刚利用。
“但是爸，你答应过我会让我接受龙组的，但是龙王戒指认主，只要戒指主人不死，戒指就不可能归位。”
身为华夏战神之子得独孤无双一直因为没有继承他老爸的位置耿耿于怀，虽然他老爸一直跟他说，华夏龙王这个位置外人不可能坐的很久，耐心等就可以了，可是包括陈天这已经是第三个龙王了，他有点等不及了。
“无双，你也不是小孩子了，要以大局为重，现在陈天还动不了，这次战斗他的实力已经减弱，应该已经不是你的对手，等打开神墓得到我们想要的力量，他没有了利用价值再动手，但是现在他必须好好的活着。”
独孤求败看着眼前的儿子火候还是欠佳啊，不懂的轻重，他大夏集团能舍得花五百亿帮陈天拿下龙王枪，就是为了卖对方一个人情，为以后谋划，但是人都是自私的，陈天成长的太快，所以他必须削弱一下陈天的力量，方便掌控。
“那好吧，爸我听你的。”
独孤无双知道自己老子得能力和脾气，也没有继续喋喋不休了，他相信华夏龙王这个位置早晚会是自己的。
欧阳清风告别赵欣带着金博士和黑虎坐着自己的私人直升飞机回到了战龙集团，欧阳清风的手下提前在战龙大厦楼顶迎接家主，十个神境黑西装并排着等待欧阳清风的飞机降落。
“欢迎，少爷，回家。”
十个人整齐划一恭敬的对欧阳清风说道，这是欧阳家的传统家主待遇，欧阳清风是个好面子的人，还有欧阳家所有武技功法，都是欧阳清风传授的，这这神境高手也是等于欧阳清风的徒弟，自然很恭敬听话。
“给你们介绍一下，这个是小金，小虎，他们以后就是自己人，等过你给他们讲一下战龙集团的规矩，给他们量身定做几套战龙集团的服装。”
欧阳清风对着自己的手下介绍了一下金博士和黑虎，然后叫领头的黑西装安排一下他们。
“好的，少爷，两位请跟我来。”
领头的黑西装恭敬的回答，然后看向金博士和黑虎说道，黑虎和金博士看了一下欧阳清风。
“你们跟着他过去吧，这是欧阳管家，你们听他安排，收拾好了再过来见我。”
欧阳清风知道金博士和黑虎可能有点不习惯，但是凡事都有第一次，既然要跟自己很多东西还是得学的。
金博士和黑虎向欧阳清风点点头就跟欧阳管家走了，战龙集团和其他家族一样，所有的装修和布置，还有排头都是顶级的，金博士和黑虎看着战龙集团的装修都感叹华夏四大家族真的是牛。
“你们是新来的，还没有专属的衣服，等会带你们去设计师，哪里量身定做几套，还有就是清风少爷不喜欢别人叫他老板，你们就直接叫少爷就可以了，我们属于清风少爷的亲卫，平时这里的娱乐设施，健身房你们都可以用，还有想吃什么有厨房餐厅，等会我会给你们一人一张战龙集团的会员卡，在战龙集团的私人会所里都可以免费使用享受待遇。还有我们的亲卫都是神境修为工资都是按年算的，一年八千万，平时基本没事随时等少爷吩咐就可以了。”
欧阳管家一边走一边给金博士和黑虎讲战龙集团的规矩还有待遇，金博士和黑虎听了欧阳管家的介绍连连点头，欧阳管家是个清风道骨老头，看年纪就知道跟了欧阳清风很久了，对欧阳家的内部也也是最了解的。
他看了一下金博士就知道这个小女娃是少爷喜欢的类型，对方修为还不低，这种年纪能到神境实属不易，但是少爷可不吃回头草，带在身边怎么下手啊，欧阳管家都有点纠结了。
金博士却没有想那么多，他印象中欧阳清风就是一个英俊潇洒风流倜傥实力非凡的富二代，她也知道自己貌似已经有点喜欢上了欧阳清风，女孩子都喜欢强者。
黑虎心理也没有想太多，他被欧阳清风打服了，技不如人没办法，原本以后会死在华国，没有想到自己妹妹竟然能让欧阳清风帮自己，背靠大树好乘凉，他也无所谓了。
跟着欧阳管家金博士和黑虎先是去量身定做了衣服，还有拿了战龙集团会员卡，然后欧阳管家带他们去自己的房间，都是独立的套房，应有尽有，设备齐全。
在战龙集团神境高手的待遇都是很好的，一个古武家族的底蕴深厚才会有很多的神境高手愿意选择臣服。
规章制度是集团的根基，是行动的准则和方向，是共同的信仰和价值观的体现。像一盏明灯，照亮着前行的道路，让其不会迷失方向。没有规矩，不成方圆，一个集团如果没有健全的规章制度，就像一艘没有舵的船，在茫茫大海中随波逐流，无法到达彼岸。
执行力则是集团的生命力，而将规章制度转化为实际行动的能力，是实现目标和梦想的关键。它像一只强大的引擎，推动着集团不断前进，能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。一个集团如果没有强大的执行力，就像一辆没有动力的汽车，无法行驶在高速公路上。
规章制度和执行力是相辅相成的，是集团不可或缺的两个重要组成部分。规章制度是执行力的前提和保障，执行力是规章制度的体现和落实。只有二者相互配合，相得益彰，才能使集团不断发展壮大，走向成功的巅峰。
在集团中，规章制度和执行力都被高度重视。建立了完善的规章制度体系，涵盖了各个方面的管理和运营，从员工的行为规范到产品的质量控制，从财务的预算管理到市场的营销策略，都有明确的规定和流程。这些规章制度不仅是行为准则，更是责任和使命，是对客户、对社会、对自己的承诺。
同时，也注重执行力的培养和提升。通过各种方式来提高员工的执行力，如培训、激励、考核等。鼓励员工为集团付出，让集团能更加强大。