经过几个月的日夜加班，东健集团和东健无人科技集团，两家郑剑名下的公司，都已经趋于稳。定，特别是东健集团，在山城修建的第二个个生产基地也顺利投产。
东健集团的核电池，在龙国乃至全世界，都是独一份的存在。受制于专利的限制，到目前为止，全球范围内，都没有第二家公司研究出类似的核电池。
这个革命性的创新产品，直接把旧的能源模式全部改变，让这核电池成为新能源领域的主流产品。
东健无人科技集团还有超级水泥工厂，他们的产品也都是独一份的存在，在龙国也是非常畅销。
海量的利润不断涌入到两家集团公司的账号里。
这天，郑剑召集夏冬雪，简丹，龚助理还有无人科技的负责人苏爽爽，方敏，超级水泥厂的安舒逸几人在一个小会议室里召开了一个秘密会议。
“各位现在都是各个集团企业的高层领导，今天召集几位过来，主要是想商讨一下，我们几家公司账号上都躺着巨额的利润，我想拿出部分返还给全体员工。不知道各位对此有什么看法？” 郑剑开口道。
方敏首先发言：“当然是 给员工涨薪！所有在岗位的员工，这么辛苦的工作，都希望能够有一份高薪！”
方敏作为郑剑的前女友，因为在公司里表现非常突出，早就被苏爽爽秘书提升为她的，相当于无人集团的大总管一样的地位了。
“涨薪不是不可以，我们的的各个集团公司的员工，他们的薪水目前普遍都超越了同行50-60%左右，再涨薪，很快就接近同行企业的两倍，不是我们涨不起，而是同行公司承受不住这个压力，他们的员工也会要求同幅度的涨薪，甚至会遇到大量同行企业的员工跳槽到我们名下的各个公司，这对其他公司的生产经营会造成巨大的麻烦！因此我建议郑总慎重考虑涨薪的幅度等” 龚助理对方敏的发言针锋相对。
“是的，我们各个企业员工的薪资待遇已经领先同行不少，的确可能会出现龚助理提到的问题。不过我建议可以在小幅度增加涨薪的基础下，再增加额外的福利措施！” 简单开口道。
“怎么增加额外的福利措施？” 郑剑不解的看向简丹。
“额外的福利方式很多，比如可以让员工缩短上班时间，原来三班倒，每人最少上8个小时的班，其实可以改为四班倒，这样工人的上班时间短了，休息时间增加，等于变现涨薪了。此外可以给员工组织集体外出旅游，可以分为国内游，国外游等等，这些都可以做福利奖励给员工。还有一个，我建议结合我们名下的东健医院，我建议郑总对我们集团的员工及直系家属，实行在我们东健医院免费医疗，这样一定能够将绝大部分员工牢牢地团结在一起”
“好——这个免费医疗这个办法我觉得非常好！我们几家集团公司，名下的员工总计一万五千多人，算上他们的家属，可能总人数在5-6万左右，我们目前是有能力对这5-6万人实施免费医疗项目的，更何况我们旗下有自己的东健医院，这样能够大大降低这个免费医疗的成本。” 夏冬雪开口道。
“既然夏总提到可以给员工及家属免费医疗，我借花献佛，也可以我们企业承担员工子女幼儿园到大学期间的学费，这样的效果和给全体员工免费医疗功效类似！” 苏爽爽也说出了自己的看法！
郑剑闭着眼睛想了一会：“简姐，龚秘书，你们两个等下散会后，给我核算一下，如果我们集团为旗下所有员工的孩子从幼儿园到大学的学费，还有全体员工及直系家属的免费医疗，一年我们要掏出多少钱，有了比较具体的数据，我才能够评估出来这些给员工的福利待遇是否行的通。”
“郑总，这个免学费和免医疗费，一定要设置好前提，比如免学费是免除孩子到公立学校读书学费，不包含生活费费。给全体员工及家属免费医疗服务，也仅限于在我们东健医院来医治，对于特意选择到私立医院门诊等求医，我们是不报销的。类似的这样约束前提必须声明在先，避免以后引来扯皮争端。” 苏爽爽继续发言道。
龚助理，简姐，你听到苏总的刚提到的约束条款了吗？一定 要详细解释清楚，避免出现重大漏洞引来不必要的麻烦。
会议散会后，简丹和龚助理两人最先离开。
老板现在要求他们两人根据会议内容，制定出比较合理的“涨薪增加福利待遇的方案”，这方案可关系所有员工，上到老总，下到扫地的保洁阿姨，都同等权利享受这些待遇和福利。影响重大，因此两人很快就再聚在一起，开始制定相关的政策方案。
所有来开会的几位领导，在知道郑剑这个大老板，在想法提高他们待遇，心里都非常高兴。都庆幸遇到了好老板，但是老板要求他们在政策没有公布前，还需要保密。因此准备提高员工薪水及福利待遇的消息，一点都没有传出来，所有未参加会议的员工都不知道，一条天大的好消息即将从天而降落在他们所有人的头上.......
简丹和龚助理经过几天的努力，终于制定出了一份详细的方案。
这个方案不仅再对全员工的工资涨幅20%，还宣布对全部员工生病可以免费到东健医院治疗、所有员工的孩子从幼儿园到高中就读公立学校的学费，全部由集团承担。为响应国家鼓励生育政策，公司女员工凡是生三胎的公司奖励5万元现金，并且在国家法定产假的基础下增加90天。
当这份方案送到郑剑手中时，他仔细地审阅了每一项内容，这个方案预计公司每年增加10—15亿左右的额外开支，郑剑对这方案非常满意。很快签名，并下发到各个公司及单位，不仅仅是两家大型集团公司，包括郑剑名下的水泥厂、加油站、医院，酒店等，所有这些企业的员工多一视同仁。
随着这个政策在各个公司的公开发布。员工们听后，欣喜若狂，对公司的感激之情溢于言表。
根据集团会计的核算，加上员工的保险社保，公积金及各项福利，普通的员工实际工资已经在元\/月左右。各级管理人员的实际工资更高.......
郑剑给全员涨工资涨福利的事迹，很快就被新闻和自媒体人广为传播。
东健集团、东健无人科技集团及其他郑剑名下的企业，都成为江海市百姓最向往的就业单位。每次发布招聘，哪怕岗位只有十几人，都能够吸引数千人来排队应聘。这在别的企业是不可能出现的！