这几天，叶南都把时间花在了整理公司上，从冬瓜他大姨妈那里购置的器械设备已经基本铺设到位了。
陈志崇给叶南的不是一整栋公司，而是一栋办公大楼的第11层，即便如此总占地面积也有几百平米，完全满足公司初期的需求了。
主要这还是个现成的办公场所，各个办公室里桌椅、植物、基础设施齐全，不需要叶南再费力的进行装修购置的。
办公设备到位之后，叶南的公司也算是初具规模了。
这天一早，叶南就来到了公司的会议室里静静等候，这几天下来已经有十几个应聘者联系他了，毕竟叶南为了追求速度，开出的工资在这个二线城市已经算高了。
叶南统一把面试时间定为了今天上午，很快，陆续就有西装革履的面试者来到了会议室外。
“进来吧。”叶南喊了一声，其中一人便走了进来。
“你好，我是来面试的，我叫张雷……”
“……”
面试进行了五分钟之后，叶南笑着道：“好的，我已经对你有了大概的了解，请你先回去等我通知吧。”
“好的。”那哥们认为这次面试谈的非常流畅，乐乐呵呵就出去了，以为自己一定会被录用。
然而他还是太年轻，当一个面试官面试你的时间非常短，这是说明他对你没有兴趣，不想在你身上浪费时间。如果当面试官说出“请先回去等我通知”的话，然后……一般就没有然后了。
往往能被面试官看中并且录用的，都是当场就拍板问你“啥时候能来上班？”。
把他送走之后，叶南又陆续让门外的几个面试者进来面试，可是门外的那几人也表现的也不尽如人意，都被叶南委婉的送走了。
“哎，看来想找个能干的没这么简单。”叶南叹了口气，但对于人力资源主管这个位置，他是宁缺毋滥。
所谓上梁不正下梁歪，如果人力资源主管没有慧眼识人的能力，那他招来的所有员工也都会资质平平。
叶南为了省时间，开口道：“门外剩下的几位，一起进来吧。”
门外的五人陆续走了进来，其中有三个中年人，以及两个面孔较年轻的，他们进门看到叶南之后明显一愣，他们还是第一次见到这么年轻的面试官，叶南甚至比其中一个中年人的儿子年纪还小。
“你是……面试官？”一个戴着眼镜的中年人问道。
“不然呢？”叶南莞尔一笑。
“没有没有，面试官你好我叫谢富贵，我就是觉得惊讶，如此年轻就能当上这样的职位，前途不可限量啊。”
眼镜中年人笑眯眯的说着，递上了口袋里的香烟：“抽根烟？”
“不了。”叶南表面上不动声色的拒绝，心中已经对他有了大概的认识，是个久经职场的老狐狸，圆滑的很。
几人入座之后，叶南先是看向了最左边的一个年轻人：“从你先开始吧。”
年轻人点了点头，稍微有点紧张：“面试官你好，我叫黄启荣，今年23岁，毕业后到现在一直在另一家公司的人力资源部从事工作，有着一年的工作经验。”
叶南：“我看过你的简历了，你是专科毕业，而且大学主修的专业不是人力资源管理相关的专业吧？”
“是的，我读的是销售专业，毕业后干了几个月的汽车销售才转行进入人力资源管理。”
“好的，我明白了。”
叶南又和他谈了十几分钟，这才与下一位面试者开始交谈，那名叫谢富贵的明显等的有点不耐烦了，未经叶南的允许便抽起了烟，搞得办公室里腾云驾雾的。
面试完另外几位之后，叶南看了谢富贵一眼：“你的简历我也看过了，本科毕业，主修专业是人力资源管理，而且有着三年的工作经验。”
“没有。”谢富贵笑了笑，自信的说：“除了以上这些资历，我还曾在多家大型企业任职过，有着丰富的识人经验，一般面试者我看几眼就能大概知道他的能力和想法。”
叶南玩味一笑：“那你猜猜我现在在想什么？”
谢富贵觉得有点不对劲，说道：“看你的态度和语气，难道你不打算录用我？”
“不错，猜的果然挺准。”叶南笑了笑，指了指墙上的一副“禁止吸烟”的标识。
“什么，就因为我吸烟你就不录用我了？”
“你也是明白人，何必要我把话说穿呢，请离开吧，不送。”
“……”
谢富贵被叶南下了逐客令气得不行，骂骂咧咧的站了起来：
“你只是一个普通的人事部员工而已，老子来应聘的是人事部主管，无论是资历还是能力，老子都有资格进当这家公司的人事部主管，你凭啥因为老子抽烟就赶我走？老子要见你们公司的总经理！”
“总经理没有，但公司的董事长就在你面，请问有什么问题吗？”叶南拿出了一份文件，上面能证明他的身份。
谢富贵：“……”
谢富贵的脸顿时成了猪肝色，只能缩着脑袋悻悻离开，会议室内所有面试者皆是一惊，这个青年居然就是公司的董事长？
叶南仿佛没事人一般，朝一众面试者说道：“各位请回去等通知，黄启荣你留一下。”
其他面试者们相继离开，只留下了黄启荣一人。
“恭喜你，你被录用了。”叶南道。
“啊？我……我被录用了？”黄启荣一脸懵逼的看着叶南，惊讶的合不拢嘴。
叶南笑了笑：“你心里明白无论从资历、学历、社会经验上，都不如谢富贵，所以你觉得这个职位他比你更能胜任，所以对此时的结果感到惊讶对吧？”
“对对，就因为吸烟你就把他……”黄启荣疑惑道。
叶南：“吸烟只是因为我懒得把话说开，他三年内有着22次的跳槽经历，在每一家公司都不会呆三个月以上，凭借跳槽别的公司不断提高自己的薪水无可厚非，但我们蓝依作为一家新公司，经不起频繁的人事变动，尤其是目前作为核心的人力资源主管。”