长青集团是一个可持续发展的企业，我不会让他死守着已有的工艺停步不前。而并不是所有的人都有这样的意识。甚至一些员工觉得自己千辛万苦才把原有工艺的技术学会，一转眼我这做老总的又要更新工艺，改进设备，外加培训他们……用他们的角度来讲或许就是瞎折腾。白沐辰想了半天才这样形容出来。
呵，可不就是瞎折腾么？林心婉忍不住调侃道！
如果真是瞎折腾，我也就不折腾了。在我看来，如果你不进步，那相对进步的人来说就是在倒退。倒退到一个程度，也就是被淘汰的命运。作为老总，我们也不可能天天在员工耳边说这些，只有有自我进步意识的员工才会去做我口中那些折腾的事。然而，长青的各个生产分部，在科研部的带动下，两年小周期会改进工艺流程，设备持续升级，五年大周期，生产效率会上升到之前一倍以上……这只是最保守的状态，有时设备的升级效率翻几倍几十倍都有可能。所以，我们不可能一直留着只会最原始工艺的那批员工，除非他们也进步，不然淘汰是他们最终的命运。在这方面长青只讲能力不讲情面。白沐辰虽然说出来了，还是有点沉重，这都是早已注定的事。哪怕有一些属于长青的元老级员工。一开始长青可以用你做力气活，可以培训你认字，技能。但这个也是有限度的，如果跟不上脚步，长青也不会原地等着你，而到时只能说缘尽。
林心婉也从白沐辰口中听出了一些落寞，不过她觉得白沐辰没错，长青是他创建的，他就是长青的灵魂，至于他所说的进步淘汰也只是适者生存的法则。况且，长青并非无情，只是作为员工的角色就应该听从老板的安排，无论是文化培训还是技能培训都是长青在对员工的提升，达到要求也不会被淘汰。只是这个频率相对普通人来说要高一些，到林心婉觉得要在长青存活下去就必须达到这种标准，不然也对不起集团付出的薪资，福利，机遇等等。
家里是准备为白沐辰庆祝一番的……奈何，白沐辰一回来和第二天就宣布了这样一件事。各部门有想法的都纷纷报名，哪怕部门老大也说了考察期间是没有薪资的，并且结束后还要写一份报告上交到总裁那里……但，聪明人还是很多。部门人少的就自愿报名，老大决定。像几个生产部门就有点小型比赛的味道。王磊就是直接让长青培训的校长董小玲帮忙出了一份工程类的考题，董小玲也没有客气，除了工程上的一些问题，还包括材料，成本，利息，进度等相关的题目。王磊拿到试卷是如获至宝啊，虽然题目的数据和他现实中的相差很大，但数学嘛，数字只是表面的东西，关键弄懂怎么求解，同时也让原本只能听安排的手下明白上级为什么要多少数量的东西，是怎么求解出来的。
所以王磊得意洋洋的选了三个考得最好的年轻人，还说是他千挑万选出来的……这些话郑老头和李明是不信的，白乐江看王磊智珠在握的样子信了七八分。
自从啤酒厂开建以来，最苦的就是白沐辰老爹和二哥，也就三角镇但荣南的路不算太远，又有水泥路，但每天他们也得花近两个时辰在路上。不过，为了一口热饭，他们倒是愿意两头跑，啤酒厂有配套的员工宿舍，他们父子俩也很少用到。
有了王磊的前车之鉴，郑大有他们也有样学样，大不了改些产量的问题，工艺的问题……
最后，除了远在大仓的铁矿煤矿没有参与进来，其他水泥，造纸，啤酒，银行，工程，科研，行政服务（人事，采购，后勤），财务，集团业务部总共九处挑选了23人，其中银行和财务各自只挑选了一名员工，加上两位总裁，一共组成了25人的考察团队。
白沐辰给这个队伍取名长青纠察队，说实话，一开始很多人挺羡慕的。25人组成的队伍成立后，白沐辰自任为队长，副队长是由长青银行肖晨竞选上的，考虑到不好让员工管老板，白沐辰也给林心婉安排了一个副队长的头衔，至于做不做为完全看她自己。
纠察队成立时白沐辰说了目的，查漏补缺，各个部门大梳理。
然后当天就从水泥厂开始开展。开展前白沐辰也说了方法，并不是漫无目的的瞎折腾，显得一点不专业。因为是各部门都有，也就是每次检查的大部分人其实并不是很了解相关部门。而白沐辰就是要利用这一种不了解来检查，相反，那些原本部门的员工因为太熟悉了容易造成灯下黑。只要抓住安全，防火，流程繁杂，费劲，设备简陋，这些针对性问题重点检查。
白沐辰提的这些问题是一定存在的，不管之前是因为什么原因，但员工有习惯重复操作的因素，也就是所谓的经验之谈，技术娴熟了可能就忽略了安全问题，这也成了熟练工的盲点。
虽然说的挺简单的，但25人这一开展工作起来，问题是层出不穷，每个人都有相关的工作记录本，把发现问题的部门，位置，什么问题，什么工种操作等都有整理起来。
原本信心满满觉得老总查不出问题的郑老头被纠察队搞得神经都紧张了，后来白沐辰制止了队员直接去跟郑老头想探讨个结果的行为，这样下去肯定影响水泥厂的正常运作了。让所有人把自己发现的问题尽可能的描述清楚，并且把自己想到的解决方法也一并记录上，到时统一开研讨会。另外，白沐辰宣布，凡是被采纳并运用的方法或技术都能获得奖励，奖励不封顶，是累计的。另外，发现的问题确实存在，不管团队内外，能解决问题可以和发现问题的人平分奖励，也就是发现了问题自己不能解决可以通过共享或者寻求其他人的帮助达到解决目的的也一样有奖励。